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护士长岗位的努力方向——石家庄白求恩医学院

护士长岗位的努力方向——石家庄白求恩医学院

石家庄白求恩医学院 | 护士岗位有着通常的晋升渠道,每个优秀的护士,都有机会进入护士长岗位。那么,同学们以后进入护士长岗位后应该向哪些方向努力呢?石家庄白求恩医学院护理专业基础教研室为大家进行了总结。

提升自己的综合能力

护士长担负着本科室业务管理、组织管理、护理教学等多项任务。这就要求自身具有较强的组织计划、分析判断和处理问题的能力,在纷繁、琐碎的护理工作中合理安排人力、物力,正确处理各种矛盾,保证工作的正常运转。

角色转变

新护士长可在各种培训班中学习和掌握管理的基本方法和技巧,也可由素质较好的护士长或科护士长带教2~3个月,熟悉护士长的工作内容和管理方法,还可通过自学,翻阅各种护理管理书籍,从书上获取管理者所应具备的知识。石家庄白求恩医学院|并可在工作中加强管理能力的训练;

工作要有计划,要明确工作任务和领导要求,掌握所管病房的人力、物力、设备条件等全面情况,做到心中有数,并根据轻重缓急有计划、有步骤地进行工作,在管理中以危重病人的护理工作为重点,着重抓好急、难、危、重病人的护理工作,对日常工作应订出月计划、周安排和日程序,保证护理工作的正常秩序。2. 3.2明确自己的职责范围内的工作,把主要精力放在病房的科学管理和护理业务、技术、质量的控制和护理人员的培训、提高上。

学会授权技巧。有些权力和任务可委托给下属能胜任此项工作的护理人员,如物资管理、奖金发放、工资领发等。

根据不同情况、不同时间、不同对象分别采用命令型、民主参与型、自由放任型的领导方式。运用权力和非权力的影响,调动护理人员的积极性。

加强品格修养,树立良好的人格形象

“一个好的形象就是一面旗帜”。护士长应具备的人格形象是:(1)热爱护理事业,有强烈的事业心、责任感和全心全意为人民服务的精神;(2)作风严谨、态度谦逊,有实事求是、一丝不苟的工作作风;(3)团结同志、以身作则、吃苦在前、克己奉公、乐于奉献;(4)顾全大局、宠辱不惊,遇困难而不馁,受委屈而不计较,事事以工作为重。

建立良好的人际关系

注重人际关系的学习,正确处理好与上级、医师、护士、病人及家属、有关行政人员、后勤人员等之间的人际关系,尤其要正确分析和处理与护士之间的冲突,对冲突期间护士的过激行为应采取宽容的态度,冷静地对待护士所出现的激动情绪,自己切忌口不择言,说些”过头话”、”绝情话”,否则会使双方都难以”下台”,不利于问题的解决,要尊重老护士,爱护年轻护士,以坦荡的胸怀容纳别人的对与错。石家庄白求恩医学院|创造团结友爱的环境气氛能正确处理与上级、下属、同行之间的关系。创造和维持一种有利于调动积极性和温暖友爱的环境气氛。荣誉面前,要有谦让精神,当出现失误时要勇于承担责任。要关心护士的生活、健康、家庭,做每个护士的知心朋友。

寻找差距、加强学习

新护士长要学的东西很多,在工作中要善于抓住各种学习途径,观察学习其他护士长及其他老师、同事为人处世的方式以及解决各种问题的思路方法,虚心听取各方意见并进行分析总结,不断提高自己处理问题的能力。在业务方面,必须成为科室的业务骨干,注重知识积累。护士长知识的积累和运用,一是力求“博”,不仅要精通本专科的护理学知识,还要了解基础医学、临床医学、医学社会学、医学心理学及计算机操作等方面的知识。二是要做到“精”,对业务技术的掌握要比一般护士深一些。三是会“用”,具有丰富的临床经验,能解决工作中的复杂、疑难问题。四是会“教”,有较强的传授知识的能力,能较好地组织本科护士的业务学习与技术的提高。五是会“写”,要会撰写论文,总结经验。同时培养自己和各类人相处的性格和能力,与周围的同事保持良好的关系,以达到增加科室凝聚力的作用。

要正确对待挫折

由于期望与现实的差距,新护士长会经常遇到人际关系不良,管理上的烦恼等,此时应认识到任何一位新护士长的成长都不是一帆风顺的,需要经历一个磨砺的过程。挫折是必然的,不能逃避,要敢于面对,有正确的心态。

管理过程

分三步走一是先稳,二是稳中求变,三是变中求新。

最后一点,是找准自己的位置,协调好各种关系,谨记在其位,谋其政,与院党委和护理部保持高度的一致,做领导的上传下达的纽带和桥梁,做科室的好当家人。

石家庄白求恩医学院 护理专业基础教研室

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